In conformità con la legge del 5 settembre 2018 sulla libertà di scegliere il proprio futuro professionale e con il relativo decreto attuativo dell'8 gennaio 2019, volto a eliminare il divario retributivo tra donne e uomini, la società TNT SERGE BLANCO pubblica il proprio Indice sulla parità di genere.
In cosa consiste questo indice?
L'indice sulla parità professionale tra donne e uomini è un punteggio su 100, ottenuto sulla base di 4 indicatori:
- Il divario retributivo tra donne e uomini (valutato su una scala di 40 punti)
- Il divario negli aumenti individuali (35 punti)
- Gli aumenti al rientro dal congedo di maternità (15 punti)
- La presenza di donne tra i dipendenti con gli stipendi più alti dell'azienda (10 punti)
L'indice di parità di genere di TNT SERGE BLANCO per l'anno 2024 è pari a 79 punti su 100.
La parità tra donne e uomini è una delle principali sfide sociali che TNT SERGE BLANCO si è impegnata ad affrontare.
Il nostro punteggio di 79 punti (vedi dettagli sotto) ha risentito negativamente in questo periodo dei movimenti di personale. Statisticamente, quest'ultimo dovrebbe logicamente risalire in N+1.
· Indicatore del divario retributivo: 39
· Indicatore dello scarto dei tassi di aumento individuali: 35
· Indicatore di rientro dal congedo di maternità: NC
· Indicatore retribuzioni elevate: 5
MEDIAZIONE
In conformità con le disposizioni del Codice del consumo relative alla risoluzione amichevole delle controversie, Serge Blanco aderisce al servizio di mediazione del consumo CM2C (Centre de la Médiation de la Consommation des Conciliateurs de Justice), i cui recapiti sono i seguenti:
CM2C – 49 rue de Ponthieu, 75008 Parigi – www.cm2c.net
Dopo una previa comunicazione scritta da parte del consumatore al servizio clienti di Serge Blanco, è possibile rivolgersi al mediatore per qualsiasi controversia in materia di consumo che non abbia trovato una soluzione.