Gemäß dem Gesetz vom 5. September 2018 zur freien Wahl der beruflichen Zukunft und dessen Durchführungsverordnung vom 8. Januar 2019, die darauf abzielt, das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern zu beseitigen, veröffentlicht das Unternehmen TNT SERGE BLANCO seinen Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern.
Was beinhaltet dieser Index?
Der Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ist eine Note von 100, die anhand von vier Indikatoren ermittelt wird:
- Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern (bewertet auf einer Skala von 40 Punkten)
- Die Differenz bei den individuellen Erhöhungen (35 Punkte)
- Gehaltserhöhungen nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub (15 Punkte)
- Die Präsenz von Frauen unter den Spitzenverdienern des Unternehmens (10 Punkte)
Der Gleichstellungsindex von TNT SERGE BLANCO für das Jahr 2024 liegt bei 79 von 100 Punkten.
Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist eine der wichtigsten gesellschaftlichen Herausforderungen, denen sich TNT SERGE BLANCO verschrieben hat.
Unsere Punktzahl von 79 Punkten (siehe Details unten) wurde in diesem Zeitraum durch Personalveränderungen negativ beeinflusst. Statistisch gesehen dürfte sie sich in N+1 logischerweise wieder verbessern.
· Indikator für Lohnunterschiede: 39
· Indikator für die Abweichung der individuellen Erhöhungsraten: 35
· Indikator für die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: NC
· Indikator für hohe Vergütungen: 5
MEDIATION
Gemäß den Bestimmungen des Verbrauchergesetzbuches zur gütlichen Beilegung von Streitigkeiten hat sich Serge Blanco dem Verbraucherschlichtdienst CM2C (Centre de la Médiation de la Consommation des Conciliateurs de Justice) angeschlossen, dessen Kontaktdaten wie folgt lauten:
CM2C – 49 rue de Ponthieu, 75008 Paris – www.cm2c.net
Nach einer vorherigen schriftlichen Anfrage des Verbrauchers beim Kundendienst von Serge Blanco kann der Ombudsmann mit allen Verbraucherstreitigkeiten befasst werden, die nicht beigelegt werden konnten.