De conformidad con la ley del 5 de septiembre de 2018 sobre la libertad de elegir el futuro profesional y su decreto de aplicación del 8 de enero de 2019, cuyo objetivo es eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres, la empresa TNT SERGE BLANCO publica su Índice de igualdad entre mujeres y hombres.
¿En qué consiste este índice?
El índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres es una puntuación sobre 100, obtenida a partir de cuatro indicadores:
- La brecha salarial entre mujeres y hombres (valorada sobre 40 puntos)
- La diferencia en los aumentos individuales (35 puntos)
- Aumentos al regresar de la baja por maternidad (15 puntos)
- La presencia de mujeres entre los salarios más altos de la empresa (10 puntos).
El Índice de Igualdad de Género de TNT SERGE BLANCO para el año 2024 es de 79 puntos sobre 100.
La igualdad entre mujeres y hombres es uno de los principales retos sociales que TNT SERGE BLANCO se ha comprometido a abordar.
Nuestra puntuación de 79 puntos (véanse los detalles más abajo) se vio afectada negativamente durante este periodo debido a los movimientos de personal. Estadísticamente, esta debería volver a subir en N+1.
· Indicador de diferencia salarial: 39
· Indicador de diferencia en las tasas de aumento individuales: 35
· Indicador de reincorporación tras la baja por maternidad: NC
· Indicador de remuneraciones elevadas: 5
MEDIACIÓN
De conformidad con las disposiciones del Código del Consumidor relativas a la resolución amistosa de litigios, Serge Blanco se adhiere al servicio del mediador del consumo CM2C (Centro de Mediación del Consumo de Conciliadores de Justicia), cuyos datos de contacto son los siguientes:
CM2C – 49 rue de Ponthieu, 75008 París – www.cm2c.net
Tras una gestión previa por escrito del consumidor ante el servicio de atención al cliente de Serge Blanco, se puede recurrir al mediador para cualquier litigio de consumo cuya resolución no haya prosperado.