In overeenstemming met de wet van 5 september 2018 inzake de vrijheid om zijn professionele toekomst te kiezen en het uitvoeringsbesluit van 8 januari 2019, dat tot doel heeft de loonverschillen tussen vrouwen en mannen weg te werken, publiceert de onderneming TNT SERGE BLANCO haar index inzake gendergelijkheid.
Wat houdt deze index in?
De index voor professionele gelijkheid tussen vrouwen en mannen is een score op 100, die wordt berekend op basis van 4 indicatoren:
- Het loonverschil tussen vrouwen en mannen (beoordeeld op 40 punten)
- Het verschil in individuele verhogingen (35 punten)
- Verhogingen bij terugkeer uit zwangerschapsverlof (15 punten)
- De aanwezigheid van vrouwen onder de best betaalde werknemers van het bedrijf (10 punten)
De gendergelijkheidsindex van TNT SERGE BLANCO voor het jaar 2024 bedraagt 79 punten op 100.
Gelijkheid tussen vrouwen en mannen is een van de belangrijkste maatschappelijke uitdagingen die TNT SERGE BLANCO zich ten doel heeft gesteld.
Onze score van 79 punten (zie details hieronder) werd in deze periode negatief beïnvloed door personeelsverloop. Statistisch gezien zou deze score in N+1 logischerwijs weer moeten stijgen.
· Indicator loonverschil: 39
· Indicator voor het verschil in individuele verhogingspercentages: 35
· Indicator terugkeer uit zwangerschapsverlof: NC
· Indicator hoge beloningen: 5
BEMIDDELING
In overeenstemming met de bepalingen van het Wetboek van Consumentenzaken betreffende de minnelijke schikking van geschillen, is Serge Blanco aangesloten bij de dienst van de consumentenombudsman CM2C (Centre de la Médiation de la Consommation des Conciliateurs de Justice), waarvan de contactgegevens als volgt zijn:
CM2C – 49 rue de Ponthieu, 75008 Parijs – www.cm2c.net
Na een voorafgaande schriftelijke aanvraag van de consument bij de klantenservice van Serge Blanco kan de bemiddelaar worden ingeschakeld voor elk consumentengeschil dat niet is opgelost.